5月10日，西鳳股份公司績效薪酬改革項(xiàng)目啟動(dòng)會(huì)在西鳳賓館二樓會(huì)議室召開，西鳳股份公司副總經(jīng)理、董事會(huì)秘書張周虎，德勤管理咨詢有限公司項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)，公司機(jī)關(guān)各部門負(fù)責(zé)人等30多人參加了會(huì)議。

德勤管理咨詢有限公司項(xiàng)目總監(jiān)于立文作簡要介紹

德勤管理咨詢有限公司項(xiàng)目總監(jiān)于立文，向會(huì)議介紹了德勤公司業(yè)務(wù)成就及對西鳳績效薪酬改革的方案規(guī)劃。副總經(jīng)理張周虎介紹了改革背景及預(yù)期目標(biāo)，他指出，開展績效薪酬體系改革是公司今年的一項(xiàng)重點(diǎn)工作任務(wù)，旨在建立適應(yīng)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，完全市場化的激勵(lì)機(jī)制，激發(fā)員工干事創(chuàng)業(yè)的熱情，調(diào)動(dòng)員工積極性與主動(dòng)性，提升公司人力資源管理水平，吸引各類優(yōu)秀人才加入西鳳。

西鳳股份公司副總經(jīng)理、董事會(huì)秘書張周虎講話

針對此次績效薪酬改革，他指出，各相關(guān)部門要堅(jiān)決落實(shí)黨委書記、董事長張正在年終總結(jié)大會(huì)上就薪酬改革作出的部署，從根本上讓薪酬制度對員工起到正向激勵(lì)的作用。要大膽為員工營造發(fā)展平臺(tái)，激發(fā)其成才的積極性，滿足其成才的愿望，發(fā)揮其在本崗位的創(chuàng)造能力。著力培養(yǎng)勤于思考、敢于創(chuàng)新，符合公司創(chuàng)新發(fā)展需要的綜合型管理隊(duì)伍；把握好“吸引、培養(yǎng)、激勵(lì)、使用、保障、留住”6個(gè)重要環(huán)節(jié)，增強(qiáng)員工在公司的歸屬感和成就感，從根本上提高公司的吸引力、凝聚力。為做好績效薪酬改革工作，他提出三點(diǎn)要求，一是要深入調(diào)研，給合實(shí)際，合理制訂各部門績效考核指標(biāo)。二是要建立科學(xué)的崗位職級體系，打通員工晉升晉級通道，形成各類人才和干部成長與更替的良性機(jī)制。三是各相關(guān)部門要密切配合，通力協(xié)作，確?？冃匠旮母锕ぷ黜樌七M(jìn)，為企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

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